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Descubra como fazer o cálculo correto no momento de vender suas férias

A venda de parte das férias é um direito assegurado ao trabalhador. Embora possa parecer incomum, trata-se de uma negociação prevista em lei, que pode ser acordada entre empregador e empregado, servindo como uma forma de remuneração adicional.

Neste artigo, você entenderá mais sobre como funciona a venda das férias, quais os limites de dias que podem ser vendidos e como proceder caso deseje optar por essa alternativa. Continue lendo e saiba mais!


O que são férias e quem tem direito?

As férias são um direito garantido aos trabalhadores que completaram pelo menos 12 meses de vínculo empregatício com o mesmo empregador.

Esse direito está previsto na Constituição Federal, no artigo 7º, inciso XVII, que assegura aos trabalhadores com carteira assinada o direito de usufruir de férias após o período de 12 meses de contrato.


Venda das férias: como funciona?

Embora o trabalhador tenha direito ao descanso integral, também pode optar por vender parte desse período ao empregador, caso deseje.

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a regra é:

Art. 143. É facultado ao empregado converter ⅓ (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

Isso significa que o trabalhador pode vender até 30% de suas férias, desde que haja um acordo com o empregador.


Quem pode vender as férias?

Qualquer trabalhador com carteira assinada e que tenha cumprido o período exigido para aquisição de férias pode negociar a venda de parte delas. No entanto, o pedido deve ser feito com pelo menos 15 dias de antecedência ao início das férias.

Em algumas situações, como a necessidade de manter operações por falta de funcionários qualificados, o empregador pode sugerir o acordo de venda, cabendo ao trabalhador aceitar ou recusar.


Como calcular férias vendidas?

O cálculo para a venda de férias funciona da seguinte forma: para cada 30 dias de férias a que o trabalhador tem direito, ele pode vender até 10 dias e aproveitar os outros 20 para descanso.

Esse cálculo deve ser proporcional ao período adquirido, considerando possíveis faltas não justificadas que impactam a contagem de férias.

Confira a lógica:

Faltas não justificadasDias de férias adquiridosDias que podem ser vendidos
0 a 53010
6 a 14248
15 a 23186
24 a 32124
33 ou mais00

Como calcular dez dias de férias vendidas?

Vamos a um exemplo prático:

Bruno deseja vender 10 dias de férias. Ele não teve faltas não justificadas, cumpriu os requisitos legais da CLT, notificou a venda com 15 dias de antecedência e possui 12 meses de contrato de trabalho. Seu salário é de R$ 6 mil.

Os itens a serem considerados no cálculo incluem:

  • Remuneração referente às férias;
  • Adicional de ⅓ sobre as férias;
  • Pagamento pelos 10 dias trabalhados no período das férias vendidas;
  • Adicionais como insalubridade, periculosidade, hora extra, entre outros.

Com base nisso, Bruno receberá:

  • R$ 6 mil referentes ao salário;
  • R$ 2 mil do adicional de ⅓;
  • R$ 2 mil pelos 10 dias vendidos.

O total recebido será de R$ 10 mil.


Vale a pena vender as férias?

Decidir pela venda das férias depende da situação financeira e das prioridades do trabalhador. Se houver necessidade de uma renda extra, a venda pode ser uma boa opção. Caso contrário, é importante avaliar se o descanso completo não seria mais benéfico.

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